Organisationsentwicklung

Beratung

Die Entwicklung von Organisationen ist elementar für ihre dauerhafte Überlebensfähigkeit. Der geplante Wandel von Organisationen hin zu mehr Wettbewerbsfähigkeit bei gleichzeitiger Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung ist eine notwendige Kompetenz vitaler Unternehmen.

Organisationsentwicklung (OE) ist ein geplanter organisatorischer Wandel, der darauf abzielt, durch geeignete Maßnahmen der Führung und Kooperation die Effektivität der Abläufe in einer Organisation zu sichern und Gleichzeitig die Lernfähigkeit, Flexibilität und Innovationsfähigkeit zu erhöhen.
Ein Grundsatz der Organisationsentwicklung ist es, Betroffene zu Beteiligten zu machen und die Partizipation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen. Dies hat sich betriebswirtschaftlich wie psychologisch bewährt.
Viele Menschen und Organisationen scheuen die Veränderung oder benötigen oft einen Impuls von Außen, um die eigene Entwicklung zu initiieren. Oft allerdings wird eine Organisation dadurch nur reaktiv auf Umweltbedingungen oder läuft jeweiligen Veränderungsprozessen hinterher. Dies ist für die eigene Marktposition eine auf Dauer fatale Konstellation. In vielen Marktsegmenten ist heute sogar zu fragen, ob die einzige Stabilität jene der Veränderung ist. Dies proaktiv anzugehend und dabei externe Expertise und die wichtigste interne Ressource, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einzubeziehen, ist heute eine Hauptdeterminante de Geschäftserfolgs.

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